1989年(nián )，日本推(tuī )行(háng )男女雇用机会金(🕐)等(🐀)法。
　　这(zhè )一年进(🎆)公司的(de )社会新(🕌)鲜(xiān )人(👔)被(😼)称为(wéi )「雇均法」第一代。
　　背负着国家的(😇)期待与(yǔ )(🧚)社会舆(yú )论、在男性(😞)社会中(🐺)受到不(🕳)明理对(duì )待却(🤮)力(lì )争(⏸)上游(yóu )。渐渐地，女(😇)性受到重视(🗒)，也慢慢的被(bèi )交付重(🍀)大任务(🚩)。但却也出现因无(wú )法兼顾事(shì )业(yè )(⏭)与家庭而有许多女性不得(🚮)不从中(zhōng )(📊)择(zé )一的(🏜)状(zhuàng )况…。
　　时代演(🍁)变，国家开(kāi )始提(tí )倡生(🖱)育，减少少子化以(📛)及让(🏺)女性(📔)担任管(guǎn )理阶层等新政(zhèng )策(🏗)。
　　职场性(xìng )骚扰(rǎo )(😞)、对于没(méi )有小孩的女性、孕(yùn )妇的偏(🔋)见等问(🐼)题(tí )时(🗂)而(🕣)不时浮出。
　　在充满了火药味、四(sì )(🙉)面楚歌的职场奋斗、苦恼(nǎo )、恋爱───。
　　这是(🐿)个即将迈入50岁的Under Fifty女性─土(➗)井玲(líng )子(zǐ )(🍢)的故事，也(🖇)同样是你我将会(😅)遇(💩)到的事。