1989年(🚻)，日本(běn )(⛳)推行(háng )(💠)男女(nǚ )雇用机会金等法(fǎ )。
　　这一年进公司的社会新(🕌)鲜(🏗)人被(😼)称为「(♟)雇(gù )均法」第一代(⏭)。
　(🏰)　背负着国家的期待与社会(huì )舆论、在(♉)男(🍄)性社会中受到不明理对待却力争上游(yóu )。渐(jiàn )渐(jiàn )地，女(nǚ )性受到重(chóng )视(🗒)，也慢慢的(🔷)被交付重大任(rèn )务。但却也出现(xiàn )(🔡)因无法兼顾事业(yè )与(yǔ )家庭而有许(💽)多女(nǚ )性(🍶)不得不(bú )从(cóng )(📮)中择一的状(🔅)况…。
　(➖)　时(🎷)代(dài )演变，国家开(👯)始(shǐ )提倡生育，减少(shǎo )少(shǎo )(🏹)子化以(yǐ )及让(ràng )女性担(dān )任管理阶层等新(xīn )政策(🏗)。
　　(📢)职(zhí )场性骚(🔥)扰、(👚)对(duì )于没有(🥝)小孩的女(nǚ )性(xìng )、孕妇(fù )的偏见等问题时(🗂)而不(🍉)时(🥨)浮(👂)出。
　　在充(🐰)满了火药味、(🍉)四面楚歌(gē )的职(zhí )场(😉)奋斗(dòu )、苦恼、恋爱───。
　　这是个即将迈入(🛂)50岁的Under Fifty女性─土井(➗)玲子的故事，也(yě )同样是(🎧)你我将会遇(💩)到的事(🏣)。